Сложно ли начинающему попасть в IT
Обычно нанимающим менеджерам в проекты нужны сеньоры с навыками и опытом. При этом HR понимают, что в джунов тоже надо вкладываться, чтобы растить новые кадры. Получается диссонанс на рынке вакансий: работы для сеньоров больше, чем для джунов. Поэтому человеку со стороны может показаться, что осваивать профессию поздно.
Входить в IT сейчас действительно сложнее, чем раньше, и конкурс на вакансии довольно высокий. Но вместе с тем возможностей для начинающих стало больше, легче пробовать себя в разных направлениях. Например, можно пройти стажировку или потренироваться в CodeRun от Яндекса. Порешаете задачки, проверите свой уровень и поймёте, что подтянуть до трудоустройства.
Стажировки и другие инструменты — это полезно, потому что нацеливают на долгосрочное сотрудничество. Из стажёра или джуна легко пойти дальше по карьерному треку, если попасть в хорошую команду и справляться с задачами. Особенно если попался классный ментор.
Зависят ли софт-скилы от возраста
Рекрутеры всегда комплексно оценивают хард- и софт-скилы кандидатов на вакансии. Молодые специалисты могут чувствовать себя менее уверенно — из-за возраста им может казаться, что софт-скилов не так много, как у специалистов постарше.
Это сильно зависит от самого человека. Наоборот, сейчас молодёжь знает, что надо прокачивать именно умение работать в команде, взаимодействовать с людьми и другие софт-скилы. Больше скажу: это базовый уровень рынка, об этом знают все. Уметь общаться важно вне зависимости от сферы, в которую вы планируете попасть.
Что изучать, чтобы попасть в IT
В среде разработчиков сложилось два лагеря: теоретики и практики. Первые считают, что настоящий специалист за завтраком обязательно раскладывает ряд Фурье и впитывает много новой информации. Вторые топят за прикладные навыки, которые помогут на определённом месте. Из-за этого новички путаются и не понимают, что на самом деле нужно изучать.
Если человек собирается в IT, ему нужно сначала изучить базовую информацию о самой профессии — этим занимаются ребята на 1–2-м курсе в вузах. После 3–4-го курса идёт изучение прикладных навыков, применение их на практике — как у нас на стажировке. Такая последовательность помогает избежать каши в голове и понимать закономерности, которые встречаются в работе.
Как выбирать первую компанию
У части айтишников первое место работы приходится на известную компанию с отлаженными процессами. А кто-то сначала идёт в небольшой стартап, чтобы набраться опыта. При этом не всегда очевидно, как выбирать первую компанию.
Первая компания — это место, где человек будет активно расти и получит максимальное количество опыта. Поэтому ещё до поиска работы важно ответить себе на несколько важных вопросов:
- Какие ожидания от первого места работы
- Каких целей хочется достичь в будущем
- Какие перспективы в этой компании
- Хочется работать в стартапе или корпорации
Если после ответа на вопросы ничего не становится понятнее, можно постажироваться в крупной компании. Например, у нас в Яндексе есть стажировки по разным направлениям. Такой формат помогает понять корпоративную культуру, типы задач, с которыми придётся сталкиваться, и многое другое.
Как не застрять в скучных задачах
Новичкам часто кажется, что стажировка — это когда компания с помощью джунов закрывает скучные задачи, за которые основная команда не хочет браться. Из-за этого мифа не все готовы стажироваться и терять время.
Это сильно зависит от команды, её целей и задач, над которыми люди работают. Стажёр включается в команду и ускоряет достижение результата. Поэтому нет смысла нагружать его ненужной работой, которая не помогает расти. Например, у меня половина команды — бывшие стажёры, которые остались работать. Стажёр — это инвестиция, которая помогает растить следующие поколения разработчиков.
Если вы понимаете, что стажировка идёт, а навыки не прокачиваются, советую обсудить ситуацию с руководителем. Проактивность — это всегда полезно. В результате вы можете понять, что скучный этап нужно просто пройти, чтобы чему-то научиться. Если вы уже всё умеете, попросите догрузить вас новыми задачами — это нормально. Например, у нас в Яндексе есть квоты на стажёров, чтобы у сотрудников было время ими заниматься и помогать расти.
Где брать опыт работы
В IT-вакансия часто пишут — «опыт от года». Новички видят это требование и не знают, как обойти препятствие. Первое желание — добавить к опыту несколько лет, всё равно никто не заметит.
Это точно не работает: опытный HR сразу понимает, какой опыт у кандидата, уже на первом интервью. Например, по тому, как человек рассказывает о своих прошлых задачах. Советы, как быть:
- Поработать в студенческих программах, стартапах, небольших проектах, где опыт не так важен. Всё это пойдёт вам в копилочку и пригодится в будущем.
- Пройти стажировку — они созданы для того, чтобы люди со знаниями, но без опыта, попадали в нужную среду. Стажировки обычно проходят у крупных компаний и дают весомый бонус в резюме.
Сколько растут до сеньора с хорошей зарплатой
Если новички идут в IT за высокой зарплатой, можно очень быстро разочароваться. На первых порах заработок небольшой, и непонятно, сколько времени пройдёт до тех пор, пока не удастся получать нормальные деньги. А ещё — вырасти от джуна до сеньора и заниматься сложными и интересными проектами.
В среднем люди проходят весь карьерный трек за 3–5 лет. При этом у всех своя скорость, она зависит от того, как ты разбираешься в задачах, быстро ли схватываешь, какие были проекты.
В любом карьерном треке специалисту будут попадаться разные задачи. Во время работы можно вообще поменять направление, сузить его и начать всё сначала — это нормально. Главное, держать в голове цель и путь, который нужно проделать.
Коротко: как развиваться в IT
- Использовать максимум возможностей, чтобы попасть в профессию. Например, не только обучиться основам на курсах, но и практиковаться в CodeRun и проходить стажировки.
- Прокачивать софт-скилы. Угрюмый бородатый программист в растянутом свитере — это прошлый век. Во всех командах ценят людей, которые умеют нормально общаться и работать в команде.
- Внимательно выбирать первое место работы. Первая компания даёт максимум опыта и возможностей для роста. Перед трудоустройством полезно спросить себя, каких целей хочется достичь, какие перспективы даст конкретная компания, совпадают ли ожидания с обратной связью от тех, кто уже там работает.
- Брать максимум от стажировок. Например, сразу говорить, если вы уже научились делать задачи одного типа и пора переходить к другим. Тогда прокачивание навыков будет максимально эффективным.
- Не накручивать себе опыт работы. Рекрутер поймёт, если попытаетесь добавить несколько лет своей карьере, и это, скорее всего, испортит впечатление. Лучше постараться получить реальный опыт: в студенческих программах, стартапах, небольших проектах или на стажировке.
- Не ждать мгновенного взлёта. В среднем люди проходят карьерный трек от стажёра до сеньора за 3–5 лет. Скорость у всех разная и зависит от компании, команды, проекта, задач и много чего ещё. Поэтому не стоит расстраиваться, если не получилось пройти все этапы за год.