Что такое мультитрек
Мультитрек — уникальная программа найма в Яндексе, которая даёт возможность попробовать свои силы в нескольких командах. Это работает так:
- Специалист получает офер, подписывает трудовой договор
- Выбирает три команды, в которых открыты вакансии
- Работает в первой команде три недели
- Переходит во вторую команду на две недели
- Переходит в третью команду ещё на две недели
- Определяется, в какой команде хочет остаться
На первый этап отводится три недели потому, что Яндекс — большая компания, у которой много своих технологий. За первую неделю можно изучить ценности, пройти общий онбординг, а оставшиеся две — знакомиться и работать с командой.
Может показаться, что две недели — не так много. На самом деле это оптимальный срок. Например, когда человек приходит в мою команду, я даю простенькую задачку, с которой наш разработчик справится за несколько часов. Смысл в том, чтобы новичок понял, как устроены процессы, код-ревью, взаимодействие с QA-командой.
На общее знакомство с процессами и командой уходит два-три дня, потом даю задачу посложнее. А на второй неделе человек уже может взять задачу с настоящим челленджем и проявить себя, даже подключиться к какому-нибудь крупному проекту.
Я проходил через мультитрек, первой командой стал Яндекс 360. Это было в 2020 году, через три-четыре месяца после того, как запустили Яндекс Телемост. Бэклог был огромный, дедлайны — сумасшедшие.
Как новичку, мне дали какую-то простенькую задачу, я с ней справился. А потом в проекте появился риск съезда сроков, и решили попробовать подключить меня. Технологический стек оказался знакомым, я стал активно кодить и подхватывать задачи. В итоге проект сошёлся вовремя.
Я получил огромное количество респекта от команды. В тот момент чувствовал себя победителем, который спас вселенную под названием Телемост.
В чём преимущества мультитрека
Когда специалист выходит на работу после HR- и технического интервью, он не знает, что за люди, проекты и технологии его ждут. Даже на собеседовании из нескольких этапов сложно узнать все нюансы. Мультитрек даёт возможность выбирать подходящие условия работы и снижает риск непрохождения испытательного срока.
После буткемпа в трёх командах у человека формируются три полноценные картины, и он может выбрать, где будет комфортнее работать. Для новичка могут быть важны отношения в коллективе, технологический стек или быстродействие сервисов и продуктов. У разных людей разные приоритеты
За четыре года существования программы мы наняли через мультитрек 400 разработчиков. При этом отток после испытательного срока в первый год составлял 5–6%, потом 2–3%, а за последние два года вообще 0%.
Опыт участия в мультитреке полезен не только для разработчиков, но и для команд. Обратная связь от новых специалистов даёт возможность провести ретроспективу, увидеть какие-то ошибки и исправить их в будущем. Например, если разработчик говорит, что не выбрал команду из-за проблем с коммуникацией, этот момент можно проработать. В том, чтобы сотрудничество сложилось удачно, заинтересованы обе стороны, это ситуация win-win для всех.
В Яндексе наём через мультитрек очень сильно развит для фронтенд-разработчиков. Программа масштабируется, и сейчас набирает ход на бэкенде.